6 月 6 日讯，NBA 总裁亚当 - 萧华近日在接受媒体采访时，针对联盟近年来的发展格局发表了一番引人深思的言论，尤其是对于最近 7 年产生 7 个不同总冠军这一现象，他的解读让人们对 NBA 的未来走向有了新的思考。
萧华在采访中表示：“我们一直致力于构建一个体系，其核心目标是让联盟内的竞争愈发激烈。我们期望达成的最终愿景，是让市场规模大小对于球队夺冠的影响力变得微乎其微。” 回顾过去 7 年，NBA 总冠军的归属呈现出前所未有的多元化。从 2019 年的猛龙队，到之后的湖人队、雄鹿队、勇士队、掘金队、凯尔特人队，再到今年有望夺冠的雷霆队或步行者队，每年的冠军队伍都截然不同。这与以往传统豪门长期垄断总冠军的局面形成了鲜明对比。
曾几何时，凯尔特人、湖人等传统强队凭借其庞大的市场规模、深厚的历史底蕴以及强大的商业号召力，能够吸引众多顶级球星加盟，在联盟中占据统治地位。然而，萧华执掌 NBA 以来，积极推动一系列改革措施，力求打破这种不平衡的局面。在选秀制度方面，2019 年联盟做出重大调整，常规赛垫底的三支球队获得状元签的概率均被设定为 14%，改变了以往概率差距较大的情况，这大大削弱了球队故意摆烂以获取高顺位选秀权的动机，让各球队更加注重当下的竞争力打造，而不是一味地寄希望于未来的高顺位新秀。
2023 年颁布的新劳资协议更是成为改变联盟格局的关键因素。协议中明确限制球星轮休，规定球员必须参加至少 65 场比赛才能竞争主要个人奖项，这一举措保证了球迷能够更多地欣赏到球星的精彩表现，同时也促使球队更加合理地安排球员的比赛负荷，提升了比赛的整体观赏性。此外，对于超过 1750 万美元奢侈税线的球队，取消其迷你中产特例资格，这一规定有效遏制了部分球队通过高额薪资堆砌超级阵容的做法，使得各球队在组建阵容时更加注重性价比和球员之间的化学反应。
在这样的政策引导下，像雷霆队和步行者队这样的 “小市场” 球队迎来了发展机遇。雷霆队通过出色的选秀眼光和培养体系，打造出一支以年轻核心球员为班底的竞争力十足的队伍。他们的核心球员大多来自球队内部培养，在成长过程中逐渐形成了默契的配合和强大的团队战斗力。步行者队同样通过合理的阵容构建和战术执行，在没有超级巨星的情况下，一路过关斩将闯入总决赛。
萧华所期望的竞争格局正在逐步形成，各球队不再单纯依赖市场规模带来的优势，而是在选秀、培养球员、战术制定以及球队运营等多个方面展开全面竞争。这不仅让比赛结果变得更加难以预测，也极大地提升了整个联盟的观赏性和吸引力。随着这些政策的持续推行和完善，未来的 NBA 赛场或许将见证更多不同面孔举起总冠军奖杯，真正实现无论市场大小，各球队都能在同一起跑线上追逐最高荣誉的目标。